О трудоустройстве
Aug. 25th, 2011 08:04 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
carabaas![[Hdarkpast.jpg]](https://img-fotki.yandex.ru/get/4101/myg2001.14d/0_339fb_5d39bf9f_XL.jpg "[Hdarkpast.jpg]")
Позавчера мне снова позвонили из одного украинского банка. Когда-то еще в феврале я искал работу и отправил им свое резюме. Тогда я получил отказ.
В мае они мне позвонили сами. Тогда я уже целую неделю работал на новой работе и, конечно, отказался встречаться для дальнейших переговоров. Зарплата в банке, ясное дело, выше, но я же не могу менять работу раз в месяц?!
И вот позвонили опять – человек, которого взяли на эту позицию, «не справился с функционалом».
Очень знакомая история. Когда я пришел на работу в Кредитпромбанк, там тоже была такая история. С функционалом не справлялся каждый второй. Самый старый (старослужащий) работник отдела пришел туда на полгода раньше меня. За время моей работы уволились трое. Все эти люди «не справлялись с функционалом»… И это при учете, что отбор кадров ведется тщательно, отбирают успешных специалистов с опытом работы. Некоторые увольняются. А потом «не справляются». После моего ухода оттуда прошло 6 месяцев – и на позиции, которую я занимал, сменилось еще несколько человек.
Мне кажется, что высокая текучесть кадров вызвана в первую очередь непрофессионализмом руководства. Неумением организовать работу.
Хотя, есть и другая версия: людей берут с расчетом, что за время испытательного срока они будут выкладываться, пахать за четверых, оставаться после работы, работать на дому и по выходным. А потом их меняют на других таких же. И те опять «рвут задницу» рассчитывая на обещанные перспективы и повышения. И такая практика применяется во многих банках. Наверное, не только в банках.
Кто-то еще сталкивался с такой практикой? Или это только мне везет?
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2011-08-25 05:06 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 05:10 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 05:32 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 05:35 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 05:48 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 05:50 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 05:53 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 05:54 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 05:55 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 05:59 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 06:02 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 06:05 pm (UTC)онєгдод
Date: 2011-08-25 09:24 pm (UTC)-где ты был!
-на кладбище..
-и кто же умер?!
-ты не поверишь, там все умерли!
і я так думаю що оті кадрово підбиральщіки персоналу то щє ті фрукти
Re: онєгдод
Date: 2011-08-25 09:26 pm (UTC)Re: онєгдод
Date: 2011-08-25 09:33 pm (UTC)в них якесь окреме уявленя як має ввиглядати штатний розклад підприємства і чим те підприємство має займатися.
no subject
Date: 2011-08-25 06:09 pm (UTC)no subject
Date: 2011-08-25 06:13 pm (UTC)