О трудоустройстве

[carabaas]

Позавчера мне снова позвонили из одного украинского банка. Когда-то еще в феврале я искал работу и отправил им свое резюме.  Тогда я получил отказ.

В мае они мне позвонили сами. Тогда я уже целую неделю работал на новой работе и, конечно, отказался встречаться для дальнейших переговоров. Зарплата в банке, ясное дело, выше, но я же не могу менять работу раз в месяц?!

И вот позвонили опять – человек, которого взяли на эту позицию, «не справился с функционалом».

Очень знакомая история. Когда я пришел на работу в Кредитпромбанк, там тоже была такая история. С функционалом не справлялся каждый второй. Самый старый (старослужащий) работник отдела пришел туда на полгода раньше меня. За время моей работы уволились трое. Все эти люди «не справлялись с функционалом»… И это при учете, что отбор кадров ведется тщательно, отбирают успешных специалистов с опытом работы. Некоторые увольняются. А потом «не справляются». После моего ухода оттуда прошло 6 месяцев – и на позиции, которую я занимал, сменилось еще несколько человек.

Мне кажется, что высокая текучесть кадров вызвана в первую очередь непрофессионализмом руководства. Неумением организовать работу.

Хотя, есть и другая версия: людей берут с расчетом, что за время испытательного срока они будут выкладываться, пахать за четверых, оставаться после работы, работать на дому и по выходным. А потом их меняют на других таких же. И те опять «рвут задницу» рассчитывая на обещанные перспективы и повышения.  И такая практика применяется во многих банках. Наверное, не только в банках.


Кто-то еще сталкивался с такой практикой? Или это только мне везет?

Comments

Re: онєгдод

[mamay-m.livejournal.com]

я вже років сім не бачився з кадровими агенціями, але у свій час у наших пєнатах то було шось середнє мєжду трєнєром йогів і піонєрвожатою.
в них якесь окреме уявленя як має ввиглядати штатний розклад підприємства і чим те підприємство має займатися.