О трудоустройстве

[carabaas]

Позавчера мне снова позвонили из одного украинского банка. Когда-то еще в феврале я искал работу и отправил им свое резюме.  Тогда я получил отказ.

В мае они мне позвонили сами. Тогда я уже целую неделю работал на новой работе и, конечно, отказался встречаться для дальнейших переговоров. Зарплата в банке, ясное дело, выше, но я же не могу менять работу раз в месяц?!

И вот позвонили опять – человек, которого взяли на эту позицию, «не справился с функционалом».

Очень знакомая история. Когда я пришел на работу в Кредитпромбанк, там тоже была такая история. С функционалом не справлялся каждый второй. Самый старый (старослужащий) работник отдела пришел туда на полгода раньше меня. За время моей работы уволились трое. Все эти люди «не справлялись с функционалом»… И это при учете, что отбор кадров ведется тщательно, отбирают успешных специалистов с опытом работы. Некоторые увольняются. А потом «не справляются». После моего ухода оттуда прошло 6 месяцев – и на позиции, которую я занимал, сменилось еще несколько человек.

Мне кажется, что высокая текучесть кадров вызвана в первую очередь непрофессионализмом руководства. Неумением организовать работу.

Хотя, есть и другая версия: людей берут с расчетом, что за время испытательного срока они будут выкладываться, пахать за четверых, оставаться после работы, работать на дому и по выходным. А потом их меняют на других таких же. И те опять «рвут задницу» рассчитывая на обещанные перспективы и повышения.  И такая практика применяется во многих банках. Наверное, не только в банках.


Кто-то еще сталкивался с такой практикой? Или это только мне везет?

Comments

[ixnore.livejournal.com]

ещё берут на "испытательный срок" молодняк и ротируют

[carabaas.livejournal.com]

Молодняк тоже. Но увольняли серьезных опытных специалистов. С опытом работы. Остались запуганные, лишенные инициативы, винтики.

[lomovadik.livejournal.com]

в компании, где мне до недавнего времени времени, сейчас ищут человека, менеджер персонала говорит, так нам же не надо! У нас тут работы на месяц ему. А директор говорит, ну ничё, возьмём на тыщ 4 - 5грн, потом уволим через месяц. Делов то..

[carabaas.livejournal.com]

Вот именно. Здесь тоже кадровик проболтался, что у них грядет рекламная кампания. Возможно, так и делают - от кампании к кампании.

[tattooha.livejournal.com]

в Правексе так делали.

[carabaas.livejournal.com]

Но это же невыгодно?! Пока новый сотрудник освоится - проходит время.

[njuta-magic.livejournal.com]

В мене по іншому моїм резюме поповнили базу гади http://njuta-magic.livejournal.com/246556.html

[yrikk.livejournal.com]

Не совсем понял (коллега) ты почему уволился?

[carabaas.livejournal.com]

Это было давно. Там уже все уволились.

[yrikk.livejournal.com]

Все зависит от руководства, мое местное руководство просто "золотое", я им горжусь, а вот московское (мы филиал) вызывает, мягко говоря, раздражение. Мы очень крупная сеть, достигли не мало за пять лет, но от Москвы мы получали только пиздюлины все это время и до сих пор получаем, к сожалению.

[carabaas.livejournal.com]

Я работал в центральном офисе.

[yrikk.livejournal.com]

Тогда вообще не о чем говорить.

онєгдод

[mamay-m.livejournal.com]

муж возвращается заполночь пьяным
-где ты был!
-на кладбище..
-и кто же умер?!
-ты не поверишь, там все умерли!

і я так думаю що оті кадрово підбиральщіки персоналу то щє ті фрукти

Re: онєгдод

[carabaas.livejournal.com]

Ми ще в Азії. Нажаль...

Re: онєгдод

[mamay-m.livejournal.com]

я вже років сім не бачився з кадровими агенціями, але у свій час у наших пєнатах то було шось середнє мєжду трєнєром йогів і піонєрвожатою.
в них якесь окреме уявленя як має ввиглядати штатний розклад підприємства і чим те підприємство має займатися.

[kaul.livejournal.com]

так получилось что я два раза подряд так попала, теперь никаких "испытательных сроков" в которые платят 3 копейки а потом обещают горы, не приемлю.

[carabaas.livejournal.com]

Ну, положим, мне платили не "копейки", а полновесную з/п. Иначе я бы и не пошел туда. Но все равно неразумная практика, на мой взгляд.